Minister Kamp heeft een wetsvoorstel ingediend waardoor het makkelijker wordt om werk te combineren met zorgtaken, bijvoorbeeld voor kinderen of naasten. De werknemer krijgt meer flexibiliteit om de werkweek aan te passen zodat gedurende korte periode het aantal werkuren kan worden verminderd of worden uitgebreid. Wel zal altijd overleg moeten worden gevoerd met de werkgever. Daarnaast stelt de minister veranderingen voor in het opnemen van ouderschapsverlof, zodat ouders in samenspraak met de werkgever kunnen bepalen op welke wijze het ouderschapsverlof wordt opgenomen. 

De rechtsverhouding tussen golfclub en golfpro – de docerende golfprofessional – is niet altijd even helder. In de praktijk blijkt  dat golfclubs en golfpro’s met enige regelmaat van mening verschillen over hoe hun onderlinge relatie gekwalificeerd moet worden. Deze geschillen worden in het uiterste geval beslecht door de rechter, zoals recentelijk is gedaan door de kantonrechter Leiden (1 juni 2011, JAR 2011/232).
 

Golfclub en golfpro kunnen hun afspraken op verschillende wijzen vastleggen, bijvoorbeeld door middel van een pachtovereenkomst waarin de golfpro – tegen betaling – gebruik mag maken van de faciliteiten van de golfclub om zijn eigen golfschool te exploiteren. Partijen kunnen ook afspreken dat een golfpro in dienst of in opdracht van de golfclub lessen geeft.

Per 1 augustus is Quirine de Tombe bij BrantjesVeerman in dienst getreden. Quirine richt zich op het commercieel contractenrecht en het algemeen procesrecht.

Quirine is een fanatieke skiër en houdt van hockey en tennis.Quirine heeft Nederlands recht gestudeerd aan de Universiteit Leiden.

Het toenemend gebruik van sociale media als Twitter, LinkedIn en Facebook in het bedrijfsleven krijgt een juridische dimensie met een toename van het aantal rechtszaken op dit gebied. De zaken variëren van een ex-werknemer die volgens de rechter zijn relatiebeding overtreedt door relaties van zijn voormalige werkgever toe te voegen via LinkedIn tot een ontslag van een werkneemster die op haar profiel ten onrechte vermeldt dat ze bij haar werkgever als advocaat werkzaam is, terwijl haar rechtenstudie nog niet eens is afgerond.

Veel werkgevers plannen eens per jaar een personeelsfeest of bedrijfsuitje. Dat loopt uiteen van een borrel of diner tot een weekend skiën of een survival in de Ardennen. Hoewel dergelijke activiteiten veelal buiten werk(tijd) plaatsvinden, is tijdens onze laatste relatiebijeenkomst over actualiteiten arbeidsrecht aan bod gekomen dat werkgevers ook dán op hun hoede moeten zijn. Een ongeluk zit immers in een klein hoekje en wat als een van uw medewerkers door of tijdens een kantoorevent schade oploopt? Met andere woorden: hoe ver buiten de werkvloer reikt uw zorgplicht nu precies?

Per 1 september 2010 is de Voetbalwet in werking getreden. Vanaf het begin was de wet aan veel kritiek onderhevig. Volgens velen zou de wet ‘te soft’ zijn, met name in vergelijking met de Engelse voetbalwet. Inmiddels zijn we bijna een half jaar verder en kan voorzichtig een eerste balans worden opgemaakt. De praktijk wijst uit dat de wet door de verschillende gemeenten met name wordt ingezet om de overlast van jongeren en andere branieschoppers terug te dringen. Medio januari 2011 was Eberhard van der Laan de eerste burgemeester die van de voetbalwet gebruik maakte om een groep Ajax-supporters een groepsverbod met meldingsplicht op te leggen.

Het is de vraag of de verschillende gemeenten de wet niet gebruiken omdat deze inderdaad te soft blijkt of dat er andere oorzaken zijn aan te wijzen waarom de voetbalwet vrijwel niet wordt gebruikt om supportersgeweld aan te pakken.

Tennisverenigingen maken tegenwoordig vaak gebruik van de mogelijkheid om een tennisleraar “in te lenen” van een sportservicebureau. Hierdoor hoeft de tennisvereniging geen uitgebreide administratie bij te houden. De tennisvereniging betaalt dan een vergoeding aan het sportservicebureau, die op haar beurt weer zorg draagt voor de betaling van salaris aan de tennisleraar. Ook draagt het sportservicebureau in beginsel alle andere verantwoordelijkheden die het werkgeverschap met zich mee brengt.

Sinds 1 juni 2003 is deze inleen- of uitzendconstructie vastgelegd in de CAO voor de Sportverenigingen, waarbij de Nederlandse sportservicebureaus partij zijn geweest. In 2007 heeft een tennisleraar deze constructie echter aan de kaak gesteld. Op 24 december 2010 heeft de Hoge Raad, de hoogste nationale rechtsinstantie, hierover uitspraak gedaan.

Op 9 juli 2010 heeft de Hoge Raad een belangwekkend arrest gewezen over tekortkoming en schadeplichtigheid. De zaak hield verband met een door een importeur/distributeur van auto’s aangekondigde strategiewijziging jegens een garagebedrijf (“Nissan-arrest”, NJ 2010/417).

Ingevolge de wet is een contractspartij schadeplichtig nadat deze in gebreke is gesteld middels een schriftelijke aanmaning waarin hem/haar een redelijke termijn is gesteld voor nakoming. Op deze hoofdregel bestaan echter een aantal wettelijke uitzonderingen. In het Nissan-arrest is een van die uitzonderingen aan de orde, namelijk: dat de schadeplichtigheid ook intreedt indien uit een mededeling van deze partij kan worden afgeleid dat deze in de nakoming van de verbintenis zal tekortschieten (art. 6:83 onder c BW).

Veel bedrijven besteden activiteiten uit die niet hun kernactiviteiten zijn, bijvoorbeeld IT en catering. Dit gebeurt vaak uit kostenoverwegingen. Op een dergelijke uitbesteding (outsourcing) kunnen de regels van overgang van onderneming van toepassing zijn. Hieruit vloeit kort gezegd voort dat de koper verplicht is om de werknemers met de daarbij behorende arbeidsvoorwaarden over te nemen. Deze verplichting wordt nog wel eens omzeild als de werknemers zijn ondergebracht in een personeels-BV en vanuit deze BV worden gedetacheerd naar de verschillende bedrijfsonderdelen. Tot vorige week ging men er namelijk vanuit dat de regels van overgang van onderneming alleen van toepassing zijn op werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben met het bedrijfsonderdeel dat wordt overgenomen (of dat een deel van de activiteiten overdraagt). Aangenomen werd dat gedetacheerde werknemers niet automatisch mee overgaan met behoud van hun arbeidsvoorwaarden. De koper die het bedrijfsonderdeel of een deel van de activiteiten overneemt kan met de werknemers die vanuit de personeels-BV mee over gaan dan een nieuw arbeidscontract afsluiten met minder gunstige arbeidsvoorwaarden. Door een baanbrekende beslissing van het Europees Hof van Justitie van 21 oktober 2010 wordt hier nu een stokje voor gestoken.